労働問題質問箱

労働問題で少しずつ気になる判決、条文を元に試験に狙われそうなところをQ&A方式でやってみる事にしたぞ

また殿様、あきやすいので3日坊主になるんじゃありませんか


労働問題のトラブルは見てるだけでなんかもう欝になるのう。
人、もの、金の中で、金＞人が極端すぎる会社は人⇒金の動きをうまく作れないような気がします。

労働条件一般	女性だけ家族手当がない
	採用の際に残業ないという契約だったのに、三六協定と就業規則をたてに、残業を命じるのはどうなのよ
	会社の取引先が倒産したりして、急に資金繰りなどが厳しくなって、不況の間はボーナスを支給しない事に就業規則変更したのはあんまりだ。
	制裁としての減給には、制限があると聞いたが、出勤停止にされ全然給与がもらえないのはどうよ
	有給休暇がいっぱい残ってるのにもうすぐ会社をやめる場合この年休を買い取ってもらえるのだろうか
	着替えや朝礼の時間が労働時間としてカウントされてないのはどうよ
解雇	選挙に立候補して当選したら懲戒解雇になった　解雇になるケース
	試用期間の解雇、内定取り消しなど
	会社もせこいよ。やめる時に会社の負担した資格取得費を返せというばかりか、賞与対象期間までいたのに、支払日にいないと賞与が 出ないといわれた。
	２ヶ月以内の期間採用だったけど、ずっと更新継続してきた。いきなり解雇を言い渡されて不満だ。
	ちょっと下心で痴漢行為を何度かして懲戒解雇ってどうよ。　私生活のことだし新聞沙汰にはならなかったのに
出向	今度、子会社に出向する事になりそうだ。　業績不振な会社だし、通勤も遠くなり不安だ
退職金	同業のライバル会社に転職するからと退職金を半額にされたのはどうよ
	退職金の規定はないが、一定基準の退職金が支払われる慣行になっているのに、支払われない
派遣	派遣で働いてるんだけど事業の正常な運営に妨げがあるからと派遣先に言われ有給の日を変えるるように言われた
	派遣先でまだ契約中なのに向こうの都合で契約を打ち切りできるのか
	派遣をする前に事前面接をしたら後から断わられた
	派遣先で気に入られたら正社員になる約束を派遣元の会社から禁止された。
	派遣だけど働いているんだから交通費を出して欲しい。 社会保険も加入して欲しい
	また経理の派遣できたのにお茶くみや雑用ばかりやらされる

これにて一件落着

戻るわよ