経理の仕事の派遣契約で着たのにお茶くみや雑用ばかりでやってられないわ

　派遣はその派遣の仕事以外の仕事を主にやらせてはいけないのじゃ
かといって派遣だからとお茶くみ、雑用は一切やりませんと言う態度だと社会的にその会社で人間関係を築けないような状態ならそれを全くやらないのも不自然よのう

　労働条件が最初に契約したものと異なる時は労働基準法１５条で労働者側からいつでも契約解除できるという法律があるくらいだからあまりにも契約条件と違う労働条件ならば派遣労働者側から契約解除できるわけだな

　派遣元もこのようなケースにならないよう派遣したらそのまんまお任せと言うのではなく、派遣先での派遣労働者の使用者責任があるわけだから派遣先とよく問題解決する努力が必要じゃ





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