土浦市　つくば市　牛久市　阿見町　龍ヶ崎市の社会保険労務士

茨城県　土浦市にある税理士、社会保険労務士、行政書士のワンストップ事務所です。お客様が困ったことがあればすぐに相談に応じられますよう、スタッフ一同小さな約束もコツコツ守るを合言葉に職務に推進しています。林税理士事務所はこちら　スマホサイトはこちら 税理士スマホサイト

ギャラリー

事務所紹介

○税理士社労士行政書士のワンストップ事務所です。ほとんどの中小企業の事務手続きに対応 AI先駆事務所
○給与計算は最適ポジション　税理士でもあるため社労士にできない年末調整業務や法定調書給与支払報告書　確定申告までスムーズに一元化
○マイナンバーはじめ重要な個人情報の一元化
○税務労務ほとんど電子化しているため一刻も早い従業員の社会保険証、離職票などをスピーディに処理
社会保険労働保険厚生年金保険加入もスピーディに処理
○社保調査対応、オーダーメイド就業規則規定作成、助成金アドバイス
○人手不足の深刻な対応のため日頃の就業環境整備　同じように人を雇っている経営者の立場からサポート労務トラブルは予防が肝心です。

主な業務

助成金申請(顧問先限定）派遣業、有料職業紹介事業、介護事業許指定　処遇改善キャリアパスサポート（顧問先限定）就業規則、退職金規定、給与規定などの各種規定の作成、見直し　労働相談　従業員労務管理
クレド作成　育児介護規定作成　
給料計算、社会保険、労働保険の各種新規適用、労働保険諸法令の各種手続き　労働保険申告、社会保険報酬月額届出労災、社会保険、雇用保険の受給申請手続き　労務トラブル相談　社会保険　労働保険　労働基準監督著調査対応　ストレスチェック対応。同一労働同一賃金
派遣業労使協定対応可能

各業種特有就業規則　助成金がもらえる就業規則作成承ります（顧問先限定）
社労士経営労務監査　社労士認証制度

ためになる情報
労務Q&A
労務トラブル処方箋　

労務リスク診断アプリ
労務リスク診断テスト
就業規則丸ごと改定アプリ
新助成金のご紹介
規則、文書管理一覧
契約社員パートタイム労働サイト
労働基準法サイト
メンタルヘルス対策
クレド作成　

ドクターサポート
社会福祉法人サポート
情報満載税務労務ブログ型サイト
林税理士社労士事務所
コロナ時代の労務Q&A

報酬目安

税理士とのワンストップ契約の場合はワンストップ割引制度があります
顧問契約　10人以下　1.5万円から10人以上30人未満　2万円から（給与計算がある場合別途計算）　顧問契約無しのスポットの新規適用　労働保険、社会保険ともに5万円から
一般労働者派遣事業許可は15万円　有料職業紹介事業許可は10万円　就業規則　規定の作成5万円から　助成金申請は原則受給額の1割とさせていただいております。詳しくはこちら
また派遣許認可業務、助成金業務は現在顧問先限定受注としています。
年末調整法定調書は社労士はできず給与計算はトータルでワンストップ対応可能な当事務所へお気軽にご相談ください。
★給与ソフト導入は年末年始がベスト！給与計算乗り換えのご相談はお気軽にご連絡下さい。

informationお知らせ

　令和3年度介護報酬改定　　新型コロナウイルス感染症や大規模災害が発生する中で、「感染症や災害への対応強化」をはかるようにし、団塊の世代すべてが75采以上となる2025年い向けて2040年も見据えながら「地域包括システムの推進」、「自立支援重度化防止の取組の推進」、「介護人材の確保、介護現場の革新」、「制度の安定性、持続可能性の確保」を図る　改定率0.7％　　

　平成29年1月より65歳以上も雇用保険の対象者になりました。
2008年11月7日: 「知っておきたい労働基準法の基本の基本のセミナー」を実施しました。（主催　つちうら税理士法人　亀城プラザ）
2021年2月25日: 「改正パートタイム労働法セミナー｝を実施しました。　(主催　土浦商工会議所　ワークヒル土浦））。
2012年10月1日: お客様が気兼ねなく相談していただけますようにゆったりとした相談スペースを確保できる事務所に移転いたしました。ご案内はこちら
2012年3月19日: 「社会福祉法人　コンプライアンスが今なぜ大切なのか」（主催　茨城県社会福祉協議会　茨城県福祉会館）にて185名参加で実施しました。
2012年6月10日: 林税理士事務所サイトリニューアルしました。
2012年6月20日: 林社会保険労務士事務所サイトリニューアルしました。
2012年6月30日: アウトソーシング　つちうら総合会計(株)スマホ向けサイトオープンしました。
2012年7月4日: 税理士スマホサイトオープンしました。
2013年3月: 中小企業経営革新支援機関に認定されました。
2013年8月: 助成金・融資ガイドサイトオープンしました
2013年10月: 開業・法人設立.com サイトオープンしました。
2014年2月: つちうら総合会計（株）で特定労働者派遣事業届出受理（特08-301484）
2014年3月: 行政書士サイトオープンしました。
2014年3月: 税理士サイト　社労士サイト　社会福祉法人サポート　ドクターサポート　助成金サポート　開業設立。comをスマホ対応サイトを作成しました。
2014年6月: 労働組合様対象　採用から雇用まで勉強会セミナーをしました。
2014年6月: 非正規社員労働サイト作成しました。
社会保険加入特別御相談中です。: 　建設業　国土交通省では15年秋より社会保険加入の義務化、建設業許可更新時の確認制度などを実施してきましたが26年8月1日以降に入札手続きを開始する国土交通省直轄工事について社会保険未加入企業の指導監督を強化　元請　一次下請けは社会保険未加入企業は原則的に除外されることと発表しました。地方公共団体についても同様の措置となることとされることが予想されます。
介護事業に対する労働基準法の順守について

　　　　　　　　　　　　　　　　　平成24年度の介護保険法改正により労働基準法違反による罰金刑に
　　　　　　　　　　　　　　　　処せられると介護事業指定取り消し処分とされることとなりました。
　　　　　　　　　　　　　　　　介護事業者の労働関係諸法令のご相談に応じています。
　　　　　　　　　　　　　　　　
特定労働者派遣から一般労働者派遣への切替について(期限が迫っています。また労働局は混んでおり、３回ほど労働局に行く手間などがかかります。キャリアアップ教育訓練・就業規則等の準備など
新しい許可申請は非常に煩雑かつ難易度が高いものになっています。　決算書の作成申告も含めて顧問契約のお客様には現在特別料金で駆け込み対応実施しています。２－３か月かかることを考えると9月中旬まで期間限定で特別受付しています。
　　　　　　　　　　　　　　　　

一般労働者派遣事業許可申請: （特定労働者派遣事業届出を提出しているお客様へ）平成27年改正により許可制の特定労働者派遣事に一本化されます。　平成27年9月30年より平成30年9月29日までに一般労働者派遣事業に切り替えが必要になります。
一般労働者派遣事業の経過措置: 　平成27年9月29日までに特定労働者派遣の届け出を行っている場合は経過措置があります。平成30年9月29日まで特定労働者派遣のままで事業は継続できますが、許可には時間2-3か月ほどと時間がかかること　また特定労働者派遣事業から一般派遣事業許可へ来年ですと集中してしまいさらに時間がかかる可能性が高いです。9月29日までに申請を提出すれば許可が下りるまで人材派遣業は続けられますが、非常に書類が煩雑かつ厳しいため受理がすぐ行われない可能性もあります。; ブランク期間を生まないために早めの切替が望まれます。当分の間、以下の経過措置があります。一つの事業所のみで派遣労働者が10人以下＝基準資産額1000万、現預金800万　基準資産額が負債の総額の7分の1以上　　一つの事業所のみで常時雇用している派遣労働者が5人以下の場合基準資産額500万、　基準資産額が負債の総額の7分の1以上であること　現預金400万で許可申請可能です。(平成30年9月29日まで）　　

派遣許可必要書類　　派遣法平成27年改正に沿った就業規則等の確認が許可には必要です。現在の法改正に沿った就業規則の改正について当事務所顧問先及び派遣許可手続き代行、一般派遣事業許可１０万円　有料職業紹介手続代行（5万円～）のお客様には期間限定で就業規則の格安提供提供致します。
社労士認証制度の登録事業者として登録しました。２０２５年８月５日　　M&A登録支援機関に登録しました。

社会保険労務士の労務監査認証制度（正式名称：社労士診断認証制度）は、全国社会保険労務士会連合会が企業の労務管理体制や労働法令順守の状況を社会保険労務士が診断し、一定の基準を満たした企業に「認証マーク」を付与する制度です。これにより、企業は労務コンプライアンスや働き方改革への取り組み姿勢を「見える化」し、求職者や取引先に信頼性をアピールできます。社労士診断認証制度とは？ | 社労士診断認証制度

【制度の概要と流れ】

制度は2020年4月にスタートし、2025年10月施行の改正社労士法で社労士の正式な業務として明記されました。社会保険労務士が、雇用契約や就業規則、賃金支払い、労働時間管理、ハラスメント対策、安全衛生体制などの実務状況をチェックリストに基づいて点検し、法令適合性を評価します。問題があれば、改善提案やリスク回避の助言を受けられます。
【認証マークの種類と取得ステップ】

職場環境改善宣言企業
企業自身が職場環境改善への取り組みを宣言し申請。事務局による確認後、認証マークが付与されます。
経営労務診断実施企業
第1段階の宣言に加え、「経営労務診断基準」に基づき社会保険労務士の現地診断を受け、基準を満たした場合にマークが付与されます。
経営労務診断適合企業
全ての必須項目で適正と認められた場合、さらに上位の認証マークが交付され、企業情報サイト等に調査結果も掲載されます。

【メリット】
　公式サイトやパンフレット、名刺等に認証マークを表示し、採用活動や取引先への信頼アピール材料になります。
労務管理体制を客観的に点検、改善する機会となります。

優秀な人材獲得や人材流出防止、安心して働ける企業イメージ向上につながります。

【留意事項】

　認証マークの登録や掲載は無料ですが、診断報酬費が別途発生します。費用は依頼形態（顧問契約か新規依頼か）や監査内容により異なります。
認証は定期的な見直しや更新も必要です。

弊事務所も登録事業者として登録しました。

社会保険労務士のお墨付きがあればこの求人難の時代に差別化できるかもです。

　保険業法改正に伴う委託型使用人の適正化　　保険業法の一部を改正する法律により保険募集に関する再委託の禁止について及び代理店使用人の適正化についての報告徴収命令が発令されました。
今後委託型募集人は、雇用、派遣、出向という勤務形態となり,それ以外は当人が代理店になるかまたは法人ほ代理店を設立し役員使用人としなるという方向性が示されました。　使用人（含む役員）については教育指導管理義務はもちろん社会保険労働保険の完備も必要となるため大きく業態が変化する可能性があります。
就業規則丸ごと改定アプリ

労働基準監督署の定期調査チェックリスト

　　　　　　　　　　　