茨城県　土浦市　税理士　１２月

　業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、
その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、
職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に奨励金が支給されます。

１　主な受給の要件
　以下に該当する者のうち、試行雇用を経ることが適当であると公共職業安定所長が認める者を、公共職業安定所の紹介により試行的に短期間（原則３か月）雇用すること。

　４５歳以上の中高年齢者（原則として雇用保険受給資格者又は被保険者資格の喪失日の前日から起算して１年前の日から当該喪失日までの間に被保険者であった期間が６か月以上あった者）

　40歳未満の若年者等　　母子家庭の母等　　季節労働者（厚生労働大臣が指定する地域・業種に従事する者であって、各年度の１０月１日以降に特例受給資格者として離職した６５歳未満の者）
　中国残留邦人等永住帰国者　　　障害者　　　日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス

２　受給額
　対象労働者１人につき、月額40,000円。支給上限は３か月分まで。

現在厚生労働省は40代前半も対象にするよう検討中です。

「年長フリーター及び３０歳代後半の不安定就労者」又は「採用内定を取り消されて就職先が未決定の学生等」を正規雇用する事業主が、一定期間ごとに引き続き正規雇用している場合に奨励金が支給されます。

１．年長フリーター等（２５歳以上４０歳未満）を正規雇用する場合

・ハローワークに奨励金の対象となる求人を提出し、ハローワークからの紹介により正規雇用する場合

・対象者の雇い入れ日現在の満年齢が２５歳以上４０歳未満である者

・雇い入れ日前１年間に雇用保険の一般被保険者でなかった者、その他職業経験、技能、知識等の状況から奨励金の活用が適当であると安定所長が認める者

・ハローワークからの紹介によりトライアル雇用として雇い入れ、トライアル雇用終了後引き続き同一事業所で正規雇用する場合

・トライアル雇用開始日の満年齢が２５歳以上４０歳未満である者

・トライアル雇用開始日前１年間に雇用保険の一般被保険者でなかった者

・有期実習型訓練修了後の雇い入れ日現在の満年齢が２５歳以上４０歳未満である者

２．採用内定を取り消された方（４０歳未満）を正規雇用する場合

・ハローワークに奨励金の対象となる求人を提出し、採用内定を取り消されて就職先が未決定の新規学校卒業者をハローワークの紹介により正規雇用する場合

①第１期　中小事業主５０万円（大企業２５万円）・・・正規雇用開始日から６ヶ月経過してから1か月以内に申請
②第２期　中小事業主２５万円（大企業１２万５千円）・・・正規雇用開始日から１年６ヶ月経過してから１ヶ月以内に申請

②第３期　中小事業主２５万円（大企業１２万５千円）・・・正規雇用開始日から２年６ヶ月経過してから１ヶ月以内に申請

いわゆる２００９年問題への対応を検討している事業主の方で、以下のいずれにも該当する場合が対象となります。

①６ヶ月を超える期間継続して労働者派遣を受けていた業務に、派遣労働者を無期又は６ヶ月以上の有期（更新有りの場合に限る）で直接雇い入れる場合。

②労働者派遣の期間の終了する前に、派遣労働者を直接雇い入れる場合。

①期間の定めのない労働契約の場合　　中小企業　計100万円

②期間の定めのある労働契約（６ヶ月以上）の場合　　中小企業　計　50万円

製造業に限らず、派遣労働者を受け入れている他の業種も対象となりますが紹介予定派遣は対象外です