就業規則 労働基準監督署
社長、この会社には就業規則がありますか？
就業規則？ 確か会社作ったときはりきって労基署に出しに言った覚えが
確か、あのときは「常時使用するものが１０人未満で、保管場所がないと」つきかえされましたそのあと何か会社に不都合あるといけないので金庫にしまってあるぞ就業規則は今や３０人もいるのですから、労働基準監督署に出さないと労基法違反になりますよ。１０人以上は、常時働くパートも含みます。
しかも労働者代表者の意見（反対意見も可）をつけて提出後、従業員に周知できるようにしなければなりません。
労働基準監督署の労働基準監督官です。会社の労働環境を調査しますので 労働者名簿、賃金台帳、タイムカード、就業規則、三六協定などをまず見せてください
えらいこっちゃ 労働基準監督署ってなあに？ 労働基準監督官て？労働基準監督署とはいわば労働基準法などの労働法の番人そのために労働基準監督官は、司法警察職員とされ、犯罪捜査を行う権限があるのです。（税務署でいうとマルサ？）
定期監督と特別監督があるのですが、特別監督のうち労働者からの訴えによる申告監督は、必ず調査が来るようです。
また特別監督のうち災害時監督というのは、労災事故で死傷者などが出た場合の調査です。
定期監督については、計画して事業場、業種などを決定しますが、過去に労働法規違反がある、就業規則 ３６規程なし
第三次産業などが多いようです。
そういえばこの前総合労働相談コーナーの人もきていたな。この前番頭が辞めたことを不当な解雇として助言、指導しにきたと言ってた。
今の従業員は昔と考え方がすっかりかわり、ネットで会社を訴える方法なんか身につけたりしてるから
会社を辞めた後、労基署に駆け込むといってたが。。。
総合労働相談コーナーとは労働基準法だけでなく、民事的なトラブルも解決できるようにと「個別労働紛争解決促進法」のもとに作られた労働者の駆け込み寺だ。（相談内容は、解雇、配置転換、転籍出向、就業規則の不利益変更など）
各労働基準監督署にあります。（土浦も龍ヶ崎も）
しばらくして後日
三六協定も出ていませんし、時間外が多いのに時間外の割増賃金の支払いがありません。就業規則も出していないようだし後で是正勧告書をお渡ししますので、会社で指導に従い必要な措置を取ったという
「是正報告書」を提出してください。
是正勧告無視したらどうなるの？うそを書いたら？ うそを書いたり、いうことを聞かないで繰り返し違反をしたら、労働基準監督署は悪質だと認める場合
書類送検することができます。
書類送検とは特別司法警察としての監督官が、労基法違反容疑で捜査関係書類を検察庁に送る処分です。
検察庁でさらに取調をし、裁判所に送るか、不起訴処分にするか決めます。
とある会社は家族の申告により、２３００万ほどの未払い時間外賃金が判明
是正指導を何度もしたにもかかわらず、虚偽の報告を繰り返しいたため書類送検に踏み切った例があります。