このアプリの使い方
各項目について、現在の状況に最も近いものを選んでください。選択に応じて、総合スコア（100点満点。高いほど適合）とカテゴリ別スコア、そして優先的に対応すべきリスクの一覧が自動で更新されます。判定後は「労務DD報告書を出力」から、Word形式または印刷（PDF保存）でレポートを作成できます。
選択肢の意味：適合＝法令どおり整備済み／要改善＝一部不備・運用が不十分／不備あり＝未整備・違反の可能性／該当なし＝自社に当てはまらない（採点対象外）／未確認＝実態が未確認（要調査として集計）。
–総合スコア
未回答
項目に回答すると、労務リスクの総合評価が表示されます。
優先対応リスク（自動抽出）
「不備あり」「要改善」「未確認」と回答した項目を、重大度の高い順に並べています。上から順に対応することで、労務リスクを効率的に下げられます。
まだ抽出された項目はありません。
免責事項：本アプリは、労働基準法・労働契約法・パートタイム有期雇用労働法・育児介護休業法・労働施策総合推進法・健康保険法・厚生年金保険法等の一般的な制度の概要と、2025〜2026年に施行・成立した主な改正（社会保険適用拡大の企業規模要件の段階的撤廃、育児・介護休業法の2025年改正、カスタマーハラスメント対策の義務化〈2026年10月施行〉、茨城県最低賃金1,074円〈2025年10月〉等）に基づく簡易チェックツールです。実際の適否・リスクの大きさは、各社の就業規則・雇用契約・賃金台帳・出勤簿・実態により異なります。個別の具体的なご判断にあたっては、必ず社会保険労務士等の専門家による精査（本格的な労務デューデリジェンス）を行ってください。本アプリの利用により生じた損害について、当事務所は責任を負いかねます。