★社会福祉法人 労務対策チェックリスト

 

職員全員(パート含む)に労働条件通知書を交付していますか?

□はい
□いいえ

非常勤職員の労働条件通知書に昇給、退職手当の有無、賞与の有無を記載していますか

□はい
□いいえ

退職する職員から必ず退職願を提出してもらっていますか

□はい
□いいえ

有期契約をする職員に対し、労働契約締結時に更新の有無を明示していますか

□はい
□いいえ

有期契約職員が契約更新する場合必ず更新の都度労働条件を文書で交付して説明していますか

□はい
□いいえ

有期契約職員でも1年を超えて雇用している人の契約更新をしないときは契約満了日の30日前までに予告をしていますか

□はい
□いいえ

65歳までの雇用確保する制度(定年年齢の引き上げ、継続雇用制度、定年の定めの廃止のいずれかの措置)を講じていますか

□はい
□いいえ

就業規則は職員が周知していますか 書面で交付していない場合各作業場で常時閲覧できるような状態にしてありますか

□はい
□いいえ

就業規則の策定、改定に当たり過半数職員代表者の意見を聞いていますか  過半数職員代表の選定の仕方は挙手、投票など民主的な方法により選出しましたか

□はい
□いいえ

労働者名簿、賃金台帳、タイムカード(出勤簿)を整備していますか タイムカードを3年間保存していますか

□はい
□いいえ

法定労働時間労働させる場合三六協定を締結し労働基準監督署に有効期間を定め期限までに再締結をして提出していますか

□はい
□いいえ

1か月以内の変形労働時間制を導入している場合、就業規則または労使協定により定めていますか 

□はい
□いいえ

1か月以内の変形労働時間は労働日及び労働日ごとの労働時間を事前にシフト表などにより具体的に定めていますか

□はい
□いいえ

交代勤務を行う場合就業規則において始業及び終業の時刻、休憩時間、就業時転換に関する事項を定めていますか

□はい
□いいえ

休憩時間は勤務の途中で与えていますか

□はい
□いいえ

振替休日を採用する場合、前もって就業規則などに休日振替の具体的自由と事前に振り替える休日を特定して行っていますか

□はい
□いいえ

宿直・日直の勤務については所轄労働基準監督署の許可を受けていますか

□はい
□いいえ

休職や復職の規定を設けていますか

□はい
□いいえ

1か月以内の変形労働時間制を導入していても法定労働時間を超えた時間を正しく算定し時間外割増賃金を支払っていますか

□はい
□いいえ

業務上の研修時間は労働時間とカウントしていますか

□はい
□いいえ

ヘルパーの移動時間、業務報告書記載時間、待機時間は労働時間とカウントしていますか

□はい
□いいえ

パートにも有休休暇を付与していますか

□はい
□いいえ

パートでも通常の労働者の労働時間の4分の3以上であり常用的雇用であれば社会保険に加入していますか

□はい
□いいえ

パートでも31日以上雇用の見込みがあり州20時間以上雇用しているものには雇用保険の対象としているか

□はい
□いいえ

子の看護のため小学校就学前の子供の病気怪我のため一人なら年5日二人以上は年10日まで看護休暇を取得できるように規定してありますか

□はい
□いいえ

家族が要介護状態の場合、対象家族が一人なら年5日二人以上なら年10日まで介護休暇を取得できるように規定していますか

□はい
□いいえ

3歳までの子を養育するものに対し勤務時間の短縮制度、労働者から請求があった場合の所定外労働時間の免除の制度がありますか

□はい
□いいえ

給食代、懇親会費、互助会費、組合会費等賃金の一部控除をする場合は賃金控除協定を結んでいますか(24協定)

□はい
□いいえ

管理監督者といっても深夜の割り増し賃金は支払っていますか

□はい
□いいえ

衛生推進者(10人以上50人未満)を選任していますか

50人を超える事業場は衛生管理者を選任していますか 労働基準監督署に選任報告書を提出していますか 衛生委員会を設置していますか

□はい
□いいえ

常時50人以上3000人以下の労働者を使用する事業場は産業医を選任し、労働基準監督署に産業医選任の届け出を提出していますか

□はい
□いいえ

職員雇い入れ時に健康診断。1年に1回定期健康診断を実施していますか (50人以上の労働者を使用する場合所轄の労働基準監督署に定期健康診断報告書を提出)

□はい
□いいえ

パートでも週所定労働時間が通常の労働者の4分の3以上の職員は定期健康診断の対象にしていますか

□はい
□いいえ

深夜労働をする職員は半年以内に1回定期健診を実施していますか

□はい
□いいえ

介護等常時腰部に著しい負担のかかる作業に従事する職員に対しては半年に1回定期的に医師による腰痛の健康診断を実施していますか

□はい
□いいえ

調理調乳従事者に対し雇い入れ時、毎月検便を実施していますか

□はい
□いいえ

健康診断後異常な所見があった職員に対し医師等から意見を勘案し作業環境の改善 医師による保健指導を実施したか

□はい
□いいえ

健康診断個人票、面接指導結果等の記録を5年間保存したか プライバシーの配慮

□はい
□いいえ

妊娠中または出産後1年以内の職員から請求があった場合は時間外、休日、深夜労働をさせないようにしていますか

□はい
□いいえ

妊娠中または出産後1年以内の女性職員から申出があった場合には保健指導または健康診査を受けるために必要な時間を確保していますか

□はい
□いいえ

利用者または家族からの苦情は必ず報告体制をひいているか

□はい
□いいえ

訪問介護などで利用者からの求めに従い法令以外のサービスを提供していないか

□はい
□いいえ

現場における公序良俗違反(利用者からのセクハラ暴力も含む)はすべて報告する体制が整えられているか(秘密保持を尊重)

□はい
□いいえ

セクハラ パワハラ対策措置を講じていますか 相談窓口がありますか

□はい
□いいえ

妊娠中の職員が請求した場合は他の軽微な作業に従事させていますか

□はい
□いいえ

長時間労働者から申出があった場合には医師による面接指導を実施していますか

□はい
□いいえ

退職予定の職員の有休消化を認めているか

□はい
□いいえ

解雇については、社会通念上相当な理由がない場合無効とされます

就業規則に解雇事由を具体的に記載してありますか

□はい
□いいえ