パート、派遣、外国人、障害者、事業主の場合

パートでも労災はもちろんの事、雇用保険も次の場合は加入です
今度改正によりパートでも社員並みに働いている人の処遇待遇の変更やパートから社員へ昇格させた場合の助成金の新設などいろいろ動きがあります。

○１週間の所定労働時間が２０時間以上〔２０時間以上３０時間未満なら短時間労働被保険者）
○反復継続して就労するもので１年以上雇用継続が見込まれるもの

健康保険、厚生年金の場合は、１日または一週の所定労働時間及び一ヶ月の所定労働時間が同じ一般従業員の４分の３以上の場合は被保険者となるのじゃ
ただし、１３０万の壁かつ扶養者の２分の１未満〔６０歳以上または障害者は１８０万）をこえなければ、だんなの扶養に入れるのでそれが境目になってるのが現実です

標準報酬月額の定時決定の際に２０日未満でもパートの場合１５日以上の日があれば特例でその月を対象にして、パートと摘要欄に入れます。

派遣も１年以上一つの派遣元事業主に引き続き雇用されると見込まれるもの〔通算でも間の間隔が短ければ可）で１週間の所定労働時間が２０時間以上のケースは雇用保険に加入です。

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