労働保険申告書の賃金総額や、標準報酬月額の報酬には、税金と違い、通勤手当も含まれます
労働保険料申告書の賃金総額というのは、それ以外にもボーナスや決算手当ても含まれるのに対し、社会保険の標準報酬月額
算定の基礎にはボーナスは含まれません
でもボーナスからもとらんと、ほんまやばいんちゃうという事で、賞与支払届けを出し、１５年から賞与からも同じ率とられるようになりました。
労働保険の賃金総額という意味はかなり広いです
創立記念日祝金だの、私傷病見舞金なども労働協約にあれば含まれるくらいです
税法での食事の現物給与の基準は負担が５０％以上でかつ月額負担額３５００円以下だったが
労働保険の場合は、労働者の負担が３分の２以上だと賃金に含まれず、３分の１以下の場合はその差額が給与として計算されます。
労働保険と社会保険の違いで、社会保険で４，５，６月といったら支払いベースで要するに４．５．６月に支払われた給与という事で
３月分の給与が４月上旬に支払われた場合その３月分の給与が対象になるのに対し
労働保険の場合はいつの給与か見るため保険年度の労働に対応する給与が対象になります。
また使用人兼務役員については社会保険の場合全て報酬に含めるのに対し、労働保険の場合は役員としての報酬はのぞいて計算しなくてはならないのです。
