厚生労働省モデル就業規則準拠 ｜ 最新法改正対応 ｜ 業務改善助成金・キャリアアップ助成金対応
Word形式（.docx）のファイルに対応しています。テキストを自動で読み取り、条文の構造を解析します。
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対応形式：.docx（Word文書）
適用したい項目をすべて選択してください。複数選択が可能です。
最新のモデル就業規則（令和5年7月版）の構成・内容と比較し、不足している規定を洗い出します。
子の看護休暇の拡大、テレワーク措置義務化、個別周知義務など最新改正に対応します。
就業場所・業務の変更の範囲、無期転換申込権に関する明示義務に対応します。
カスタマーハラスメント対策の努力義務化（2025年改正）に対応した規定を追加します。
厚労省ガイドラインに沿った副業・兼業の届出制・許可制の規定を整備します。
在宅勤務の定義、勤務場所、費用負担、情報セキュリティ等の規定を追加します。
正社員転換制度、賞与・退職金・昇給制度、有期雇用労働者の定義等の規定を挿入します。令和7年度最新要件に対応しています。
事業場内最低賃金の定め、賃金引上げ計画に関する規定を挿入します。令和7年度要件に対応しています。
現行の就業規則を分析した結果です。改善が必要な項目を確認してください。
以下の改定案をご確認ください。各条文の追加・変更箇所がハイライト表示されています。
改定後の就業規則をWord(.docx)形式でダウンロードします。
改定案の内容がWord文書として出力されます。
出力後は専門家（社会保険労務士等）による最終確認を推奨します。
※ 本ツールの出力は参考情報です。助成金申請前に必ず管轄の労働局等にご確認ください。